如何调查工作场所的盗窃行为呢？

工作场所盗窃会影响各种规模的公司——从价值数百万英镑的组织到小型零售商或加油站。

虽然不可能知道工作场所盗窃的真实程度，但研究表明多达四分之一的员工在某个时候发生过盗窃。尽管其中大部分经常被视为小偷小摸甚至“福利”，但对企业的影响可能是毁灭性的。

工作场所盗窃所造成的损失也远高于被盗走的钱或物品的价值。如果您查看受工作场所盗窃影响的任何企业所造成的损失，您通常会看到：

业主、管理人员和任何其他参与处理问题的员工的时间；

所用原材料和公用设施的成本；和员工重新制作、重新订购或重新提供服务的时间成本

如果员工意识到他们中间有小偷，那么组织的士气也会受到看不见的损害，代价同样高昂。

在二十年的调查中，我们发现了各种各样的物品被盗，例如精密滚珠轴承、二氧化碳气罐、养老金和自动售货机食品。任何产品都有开放的市场，我们尚未找到不具有转售价值的产品。要记住的重要的事情之一是，组织中的任何人都可能实施这些盗窃行为。

为了确保您成功发现、阻止和防止工作场所盗窃事件，您需要采取主动。虽然大多数人发现（或怀疑）工作场所盗窃的本能是报警，但几乎总是情况下，寻求专家调查支持将保证您得到及时且经济的解决方案。

正如我们所看到的，警方通常不愿意或缓慢地对工作场所盗窃问题做出反应。但简单的事实是，如果你成功地收集了证据，然后以正确的方式保存和呈现，那么警察就更愿意逮捕你。对于警察来说，从商业的调查员那里接案很容易，因为在移交档案时调查几乎已经完成。

即使涉嫌雇员被警方逮捕，他们也很可能不承认罪行。然后，他们很可能会被暂停全薪工作，等待法庭案件的结果。案件很容易需要 12 个月才能在法庭上结案，从而给您的企业带来巨大的财务损失。事实上，犯罪者经常采取这种方式，在一刻认罪，专门是为了给正在对他们采取行动的雇主造成经济困难。通过聘请商业的调查员，您可以根据就业立法处理盗窃问题，遵循纪律程序，以有限的财务成本快速解决案件。

在聘请商业的调查员之前，雇主非常关心确保在工作场所进行秘密调查是完全合法的。幸运的是，已有立法确保您可以进行此类调查，无论是在私营还是公共部门组织内。

作为反对这一点的论据，您经常会听到引用两项立法——《人权法》和《工作人员监管调查法》(RIPA)。

由于犯罪者经常试图利用这些立法进行辩护，因此它们通常被视为安装隐蔽摄像头等调查活动的障碍。但事实是，如果遵守适当的政策和程序，那么这项立法实际上可以帮助您和您的调查员。本质上，只要您所做的事情被认为对于当时的情况是合理的，您就可以进行调查。

在我们对商业部门进行调查的所有时间里，这项立法从未被证明是有效的辩护，也从未在法庭或法庭上受到质疑。

每起工作场所盗窃案件都是不同的，每起案件都需要定制的调查解决方案。作为英国的商业的调查机构，我们的首要任务是帮助您确定适合您情况的方法。

方法可能很简单，比如在办公室安装一个隐蔽摄像头来观察员工抽屉里现金被盗的情况。一个案例是我们在办公室安装了烟雾报警器，每个报警器都包含一个肉眼看不见的小型隐蔽摄像头。这就是记录一名员工从同事抽屉里偷钱的证据所需的全部内容。

正如我们所看到的，工作场所盗窃是一个常见问题，可以而且确实应该予以制止。它很少会消失。相反，随着犯罪者因多年“逍遥法外”而变得胆大妄为，犯罪行为往往会升级。尽管警方缺乏兴趣似乎令人畏惧且不公平，但这当然并不意味着您无能为力采取行动。我们拥有所需的调查知识、技术和立法框架，可以阻止问题的进一步发展并防止其再次发生。